Ищем эксперта, который сможет сделать наш код настолько гладким, что даже айфоны будут завидовать! Если ты умеешь писать на Swift быстрее, чем кофе остывает, то ты наш человек.
Требования: - Опыт разработки приложений на iOS, желательно не только в мечтах. - Умение работать с командой, при этом сохраняя здоровье (и свои нервы). - Любовь к чаю и стабильным версиям Xcode.
Ваша задача: приносить уют не только в код, но и в рабочую атмосферу. Мы хотим, чтобы каждый день был как запуск нового приложения — с радостью и немного волнения.
Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе создадим что-то, что заставит пользователей подниматься со своими iPhone, словно это новая версия любимой игры!
Ищем эксперта, который сможет сделать наш код настолько гладким, что даже айфоны будут завидовать! Если ты умеешь писать на Swift быстрее, чем кофе остывает, то ты наш человек.
Требования: - Опыт разработки приложений на iOS, желательно не только в мечтах. - Умение работать с командой, при этом сохраняя здоровье (и свои нервы). - Любовь к чаю и стабильным версиям Xcode.
Ваша задача: приносить уют не только в код, но и в рабочую атмосферу. Мы хотим, чтобы каждый день был как запуск нового приложения — с радостью и немного волнения.
Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе создадим что-то, что заставит пользователей подниматься со своими iPhone, словно это новая версия любимой игры!
Launched in 2013, Telegram allows users to broadcast messages to a following via “channels”, or create public and private groups that are simple for others to access. Users can also send and receive large data files, including text and zip files, directly via the app.The platform said it has more than 500m active users, and topped 1bn downloads in August, according to data from SensorTower.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
